Qui sommes nous ?

Le Cabinet Multipolaire

Basé à Yaoundé, Douala et Maroua, MULTIPOLAIRE est un Cabinet de conseil en développement qui mutualise depuis 11 ans (2009) plusieurs strates d’expertises.

A l’ère de la gouvernance locale nous travaillons à travers notre réseau d’experts à la territorialisation des politiques publiques, au développement et à la mise en œuvre des projets et des programmes dans une dizaine de pays africains dont le Cameroun, le Gabon, le Tchad, le Burundi.

Nous avons fait de l’accompagnement des gouvernements, des partenaires techniques et financiers, des ONG et autres entreprises publiques, privées et parapubliques notre véritable domaine de concentration. Votre réussite étant notre priorité nous mettons pour chaque projet confié au cabinet notre professionnalisme afin d’assurer des résultats de qualité.

Nous avons fait de l’accompagnement des gouvernements, des partenaires techniques et financiers, des ONG et autres entreprises publiques, privées et parapubliques notre véritable domaine de concentration. Votre réussite étant notre priorité nous mettons pour chaque projet confié au cabinet notre professionnalisme afin d’assurer des résultats de qualité.

Cabinet national arrimé aux standards internationaux les plus exigeants, nous mettons notre professionnalisme au service du développement.

Le fondateur

YOSSA Thaddée
Expert genre et développement – Spécialiste en Planification, mise en œuvre et évaluation de politiques publiques – Elaboration de Plans, stratégies, Projets et Programmes de développement –- Spécialiste en Facilitation /accompagnement de processus stratégiques – développement de compétences – 34 ans d’expérience professionnelle

Contacts
Camerounais .Contact : (237) 699.00.03.28 – 674.00.27.30 – Mail : yossathaddee@yahoo.fr

Domaines d’intervention

 Partenariat avec le gouvernement, la société civile et les organisations internationales :

1- Formulation et évaluation des politiques publiques, stratégies nationales ou sectorielles et ministérielles

2- Planification stratégique et Ingénierie des projets et programmes

3- Management des Institutions Publiques de développement

4- Etudes socio-économiques - Etudes de faisabilité /Audit organisationnel et institutionnel

5- Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre des devis-programmes

6- Politiques commerciales - Commerce multilatéral et intégration régionale

1- Protection de l’enfance, des personnes âgées et des personnes socialement vulnérables

2- Evaluation de la prise en compte du genre dans les projets et programmes

3- Autonomisation de la femme

4- VBG et protection des droits de la femme et de la jeune fille

1- Facilitation de réflexions et de processus participatifs d’apprentissage

2- Production de curricula de formation - ingénierie pédagogique

3- Formation des formateurs et facilitateurs d’apprentissage

4- Diagnostics RH et plans d’appui à la compétitivité des entreprises

5- Gestion prospective des compétences - élaboration des référentiels de compétences

1- Élaboration de schéma directeur de développement

2- Appui à l’élaboration des politiques foncières

3- Etudes d’impact environnemental et social

4- Gouvernance du développement local

5- Sécurité alimentaire et éducation nutritionnelle

6- Changement climatique et résilience des communautés

Nos Valeurs

1- Nous sommes directs et honnêtes dans nos opinions professionnelles et nos relations d’affaires ;

2- Nous sommes sincères au sujet des services que nous fournissons, des connaissances que nous possédons et de l’expérience que nous avons acquise.

1- Nous nous engageons à fournir des services de qualité en misant sur l’étendue de nos ressources, de notre expérience et de nos perspectives pour répondre aux besoins des clients et résoudre leurs problèmes ;

2- Nous nous efforçons de fournir des résultats qui ont une influence marquante pour nos clients.

1- Nous nous conformons aux normes professionnelles, aux lois et aux règlements applicables, et tentons d’éviter les actes pouvant nous discréditer ou discréditer nos professions ;

2- Nous encourageons une culture d’esprit critique professionnel et de responsabilité personnelle qui appuie nos clients et stimule la qualité des services que nous offrons ;

3- Nous comprenons l’incidence générale que notre travail peut avoir sur notre société, nos gens et nos clients, et nous menons nos activités en gardant cet élément à l’esprit ;

Nous nous engageons à gagner et à maintenir la confiance du public envers le travail que nous accomplissons.

1- Nous faisons preuve d’objectivité dans les opinions professionnelles et les conseils que nous donnons;

2- Nous ne permettons pas que des partis pris, des conflits d’intérêts ou des influences inappropriées de tiers compromettent nos responsabilités et nos jugements professionnels ;

3- Nous n’offrons, n’acceptons et ne sollicitons pas de cadeaux, de divertissements ou de marques d’hospitalité si nous avons des raisons de croire qu’ils ont pour intention d’influencer de manière inadéquate nos décisions d’affaires ou de nuire à notre objectivité.

1- Nous faisons preuve de diligence raisonnable en vue de nous assurer que les professionnels possèdent les compétences voulues pour l’exécution des missions et la satisfaction des besoins des clients ;

2- Nous encourageons l’innovation et les nouvelles idées pour améliorer la valeur et le rendement de nos services.

1- Nous respectons nos concurrents et nous nous engageons à employer des pratiques d’affaires équitables ;

2- Nous recevons des honoraires qui reflètent la valeur des services que nous fournissons et les responsabilités que nous assumons.

1- Nous prenons des mesures pour protéger les renseignements confidentiels et personnels que nous possédons, recueillons et traitons, conformément aux lois et aux obligations professionnelles ainsi qu’à nos propres politiques et pratiques de gestion des données ;

2- Nous interdisons la divulgation des renseignements confidentiels et personnels que nous avons en notre possession à moins d’avoir la permission ou l’obligation légale ou professionnelle de le faire ;

3- Nous interdisons l’utilisation de renseignements confidentiels sur nos clients présentant un avantage personnel ou un avantage pour des tiers.

Nos principes

Ce qui nous distingue, ce n’est pas uniquement ce que nous faisons, mais la façon dont nous le faisons. Au Cabinet MULTIPOLAIRE, nous :

  1. Exécutons nos tâches et obligations avec honnêteté, intégrité et professionnalisme ;
  2. Agissons et communiquons de façon transparente afin de favoriser la confiance et de réduire le plus possible l’ambiguïté ;
  3. Plaçons l’honnêteté et l’intégrité devant notre désir de récompense personnelle, de croissance et de rentabilité ;
  4. Faisons preuve de courtoisie dans tous nos échanges, et gérons les conflits et la confrontation de manière constructive ;
  5. Admettons nos erreurs et tentons de rectifier les conséquences négatives en temps opportun ;

Notre Charte Etique

L’implantation du cabinet MULTIPOLAIRE au plus près de ses clients permet une proximité et une réactivité accrue. Ainsi nos équipes répondent aux sollicitations dans un délai de 48h.

Nos prestations font l’objet d’un devis détaillé préalable à tout engagement de votre part. À toutes les étapes, vous êtes en relation directe avec le consultant pilote de votre projet.

Nos missions s’appuient sur une définition des besoins, document écrit qui transcrit fidèlement votre demande. Nous clôturons nos missions par des recommandations écrites et un rapport de mission qui vous sont livrés sur papier et/ou sur support électronique. Lors des missions longues, nos travaux font l’objet de rapports intermédiaires.

Notre expertise s’appuie sur un savoir théorique et pratique important. En revanche nous nous engageons à intervenir uniquement dans le cadre de nos capacités d’intervention. Nous nous engageons à promouvoir une éthique exigeante notamment en matière d’intégrité, de qualité et de respect des faits.

Notre démarche s’inscrit dans la construction d’une relation ayant pour perspective un développement durable avec nos clients-partenaires :

1- Respect de l’écologie de l’environnement socio-économique de l’entreprise ;

2- Accompagnement de l’entreprise partenaire dans l’évolution de sa culture d’entreprise ;

3- Respect de l’évolution des traditions et des savoir-faire de l’entreprise dans l’intégration des nouveaux processus ergonomiques de production.

Attachés à la concurrence loyale et à la protection du travail de nos clients, nous respectons l’esprit comme la lettre des engagements de confidentialité que nous signons systématiquement. Si nous nous trouvons déjà engagés dans une mission avec l’un de vos concurrents susceptibles de nous placer en situation de conflit d’intérêt, nous vous en informons et si vous le souhaitez, nous vous proposerons les coordonnées d’un confrère.